崗位職責：

*1、全面負責公司行政、人事、后勤、安環衛、體系認證等相關工作。

2、負責公司人力資源工作的規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，確保各項政策的合理合規；

3、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發利用人力，滿足公司的經營管理需要；

4、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，施行合理的人員招聘計劃，經批準后實施；

5、制定公司的培訓計劃和培訓大綱；

6、負責擬制公司的薪酬制度和結構方案，建立有效合理的激勵和約束機制；

7、負責行政相關管理工作，協調各部門工作和處理日常事務，負責行政方面重大會議、活動的組織籌備工作；

8、負責組織、起草公司綜合性文件，如：工作計劃、總結、報告等文件；

9、負責公司規章制度的擬定、修改、編寫及更新工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改；對重要事項進行跟蹤檢查、督導及推進；

10、負責相關政府主管部門的對接工作，公司有關法律事務性管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，28-42歲，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業；

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程、及行政管理能力，熟悉國家、地區相關法規、政策；

3、6年以上人力資源管理相關的工作經驗，3年以上團隊管理統籌經驗，有生產型企業經驗優先；

4、具有較強的學習能力、寫作能力、行政能力，精通公文與報告的撰寫；

5、形象佳，較好的溝通協調和語言表達能力；

6、具高度的大局觀、責任心和忠誠度，良好的職業操守，較高的職業成熟度，優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。





【企業有上海、天津等城市公司。品牌30年穩定，銷售額逐年上升趨勢，穩定性強，五險一金等均按法定、人性化、董事長與城市公司總經理均為人和善。

企業文化佳，每年漲薪制、有午餐津貼、部分崗位提供住宿與班車、節假日購物卡、出差補貼、出國旅游、定期體檢、年終獎..高于大環境的福利待遇，識才、惜才，以人為本，適合長期穩定者】